IL MENTORING PER L'ACCOMPAGNAMENTO DEI NEOASSUNTI

Dal 22 aprile un percorso formativo dedicato ai funzionari senior dei comuni

Il percorso formativo è finalizzato a rendere i funzionari comunali senior consapevoli dell'importanza per l'ente locale che i neoassunti siano messi nelle migliori condizioni per apprendere quel bagaglio di saperi necessari a diventare colleghi attivi e propositivi. Questo comporta che i funzionari acquisiscano le competenze per l'esercizio del ruolo di mentor secondo un corretto approccio metodologico.

I contenuti del percorso, che si articola su 3 moduli da 3 ore ciascuno, sono i seguenti:

RUOLO DEL MENTOR E APPROCCIO AL MENTEE (3 ore)
- Definizione di mentoring e distinzione dei ruoli: mentor e mentee
- Fattori chiave dell'apprendimento degli adulti
- L'ascolto attivo e l'importanza del dare e ricevere feedback
- La relazione facilitante nelle 4 A: Accoglienza, Ascolto, Alleanza e Autenticità
- I rischi nella relazione di metoring
STRUMENTI DI MENTORING (3 ore)
- La narrazione di esempi/casi
- Le dimostrazioni pratiche “on the job”
- Le domande di riflessione prima, durante e dopo l'azione
- L'osservazione del mentee, il feedback contestuale, la riformulazione e il reframing
- L'uso del pensiero laterale
DEFINIZIONE DEL PIANO DI MENTORING (3 ore)
- Analisi del profilo in entrata del mentee
- Definizione del ruolo e degli obiettivi di apprendimento per il mentee
- Azioni specifiche per fasi: engagement, istruzione, allenamento/consolidamento
- Il planning delle attività e i punti di monitoraggio e verifica degli apprendimenti
- Le risorse diffuse dei colleghi come articolazioni della mentorship diffusa

Docente

dott. Stefano Minisini – Laureato in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, senior partner di Eupragma srl, ha maturato una lunga esperienza su change management, sviluppo organizzativo e valorizzazione delle risorse umane sia nell'impresa privata che nella P.A. E' formatore di formatori nelle tecniche d'aula e nel mentoring.

dott. Fabio Turchini – Laureato in filosofia, è specializzato in discipline a indirizzo psicologico e formatore. Senior partner di Eupragma Srl, ha alle spalle oltre 30 anni di ricerca e di sperimentazione nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni d'impresa e nel settore del pubblico impiego.

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